60 Apa lagi yang kakitangan kerajaan mahu?

Perdana Menteri baru sahaja membentangkan Bajet 2015 dan rata2 yang paling menunggu dan merasai impaknya adalah kakitangan kerajaan, di mana mereka diumumkan untuk menerima bonus setengah bulan gaji yang akan dibayar pada bulan Januari 2015. Namun, masih kedengaran suara2 daripada segelintir penjawat awam yang tidak berpuas hati dengan jumlah bonus tersebut, malah kecewa kerana tiada kenaikan gaji sepertimana yang dituntut oleh Kongres Kesatuan Sekerja Kakitangan Awam (Cuepacs) yang menggesa kerajaan menaikkan gaji penjawat awam sebanyak 30 peratus untuk semua peringkat penjawatan. Cuma pada perspektif aku sebagai orang luar, apa lagi yang kakitangan kerajaan ini mahu?

Sumber gambar

Seperti yang sedia maklum, sebanyak lebih daripada 1.2 juta kakitangan kerajaan yang dapat menikmati banyak keistimewaan berbanding orang lain yang bekerja di swasta dan bekerja sendiri, antaranya:

• Pendapatan permulaan yang agak tinggi walaupun untuk seorang fresh graduate. Contohnya gaji permulaan skim Pegawai Teknologi Maklumat (F41) kini adalah RM2,146, dicampur dengan Elaun Sara Hidup (RM300), Imbuhan Tetap Khidmat Awam (RM300) dan Imbuhan Tetap Perumahan (RM250), jumlah pendapatan seorang pegawai F41 pada entry level adalah RM2,996. Dan semakin tinggi pangkat seseorang, semakin besar gaji, tangga gaji dan elaunnya.
  
  Jika dibandingkan dengan fresh graduate IT dan bidang lain yang baru dapat kerja di sektor swasta terutama syarikat2 yang tidak berapa besar, purata gaji yang mereka dapat hanya sekitar RM2,500 sebulan.

• Setiap tahun pasti ada kenaikan gaji tahunan yang tetap walaupun prestasi kakitangan kerajaan itu bagus atau tidak, rajin atau malas, cemerlang atau tidak. Juga walau ekonomi dan pendapatan kerajaan naik atau turun, kakitangan kerajaan tetap akan dapat kenaikan gaji tahunan. Malah kenaikan tahunan ini sebenarnya agak tinggi juga berbanding di sektor swasta, seperti contoh pegawai F41 menerima kenaikan tahunan sebanyak RM225.
  
  Berbeza dengan kenaikan tahunan di syarikat2 swasta, kadang2 ada kadang2 tiada mengikut prestasi dan keuntungan syarikat, kadang banyak setinggi 7% kadang2 sikit serendah 2%, itupun dinilai mengikut prestasi pekerja tersebut. Kalau dia cemerlang maka tinggilah kenaikan gaji tahunan, begitu juga sebaliknya,.

• Kakitangan awam tidak perlu risau tentang keadaan selepas bersara kerana mereka akan mendapat pencen setiap bulan, malah mendapat ganjaran dan bayaran gantian cuti rehat yang boleh tahan banyaknya. Berbeza dengan kakitangan swasta, sudahlah gaji setiap bulan ditolak untuk dicarum ke dalam KWSP, lepas bersara duit yang mereka dapat hanyalah duit KWSP yang mereka dan majikan mereka carum sepanjang mereka bekerja.

• Setiap tahun kerajaan pasti umumkan pemberian bonus walaupun tidak begitu banyak, berbanding dengan swasta, bonus bergantung kepada keuntungan syarikat. Jika syarikat untung besar terutamanya di sektor perbankan, mungkin boleh dapat bonus sehingga 5 6 bulan, namun jika keuntungan syarikat kecil, bonus pun mungkin tiada.

• Kebanyakan urusan dan tugasan luar, menjalani latihan dan kursus serta menjadi pengajar untuk kursus boleh claim bayaran balik.

• Penjawat awam dapat kemudahan untuk menduduki kuarters kerajaan, walau elaun ditolak namun masih lagi jimat jika dibandingkan dengan kadar menyewa sendiri, berbanding kebanyakan pekerja swasta yang hanya ada pilihan sama ada menyewa atau beli rumah sendiri. 

• Mempunyai kemudahan untuk membuat pinjaman membeli rumah dengan kadar yang sangat rendah berbanding kakitangan swasta yang hanya terpaksa bergantung semata2 kepada bank dengan kadar yang tinggi.

• Mudah untuk membuat pinjaman sama ada pinjaman peribadi atau kereta dengan kadar yang rendah oleh bank2 terpilih berbanding pekerja swasta yang tiada keistimewaan seperti itu.

• Kemudahan untuk menggunakan klinik dan hospital kerajaan tanpa dikenakan sebarang bayaran.

• Bilangan cuti rehat tahunan yang banyak, cuti bersalin sehingga 90 hari serta lain2 kemudahan cuti seperti cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji dan sebagainya.

• Peluang melanjutkan pelajaran peringkat yang lebih tinggi dengan tajaan kerajaan atau sendiri dengan gaji penuh. 

• Kebanyakaan kerja kerajaan tidak begitu teruk dan stress jika dibandingkan dengan kebanyakan kerja di sektor swasta, malah masih berpeluang untuk mencuri masa minum diluar waktu pejabat dan berniaga di pejabat.

• Sukar untuk dibuang kerja walaupun kerja malas, ada membuat kesalahan dan kesilapan, projeknya gagal, tak capai KPI serta mempunyai masalah disipilin. Paling teruk pun hanya diturunkan pangkat, tangga gaji atau ditukarkan tempat.

Bagi kakitangan awam golongan berpendapatan rendah, mereka tetap lebih beruntung berbanding golongan berpendapatan rendah lain yang bukan kakitangan kerajaan.

Bagi kakitangan awam golongan berpendapatan sederhana, mereka tetap lebih beruntung berbanding golongan berpendapatan sederhana lain yang bukan kakitangan kerajaan.

Bagi kakitangan awam golongan berpendapatan tinggi, mereka tetap lebih beruntung berbanding golongan berpendapatan tinggi lain yang bukan kakitangan kerajaan.

Pendek kata, kerja kerajaan ni lebih banyak keistimewaan, terjamin dan menguntungkan berbanding mereka yang bekerja di sektor swasta dan bekerja sendiri.

Sumber gambar.

So, apa lagi sebenarnya yang kakitangan awam ini mahu?

Kepada semua kakitangan kerajaan, berhentilah merungut dan mengeluh cakap tiada kenaikan gaji, bonus kecil dan sebagainya, kerana hakikatnya, anda sebenarnya sudah jauh lebih beruntung daripada mereka yang bukan penjawat awam.

Janganlah jadi seperti menteri yang sedih bila gaji mereka tidak naik. Bersyukurlah anda dapat terpilih menjadi kakitangan kerajaan daripada berjuta2 rakyat Malaysia yang memohon untuk menjadi kakitangan kerajaan, dan dalam masa yang sama cubalah untuk membaiki mutu dan meningkatkan kualiti perkhidmatan agar dapat mengubah persepsi negatif rakyat Malaysia terhadap kakitangan kerajaan.




tags:apa lagi kakitangan kerajaan penjawat awam mahu kerja beza swasta syarikat sendiri berniaga keistimewaan kelebihan kehidupan masa depan terjamin pencen gaji pendapatan pinjaman perumahan