Sikap generasi muda dalam bidang pekerjaan

Aku teringat lagi zaman aku baru lepas grad lebih 10 tahun lalu dan masa tu baru nak menempuh alam pekerjaan. Nak mintak kerja punya pasal, resume aku sampai 5 6 muka surat, walau masa tu aku belum lagi ada pengalaman bekerja tapi kalau boleh semua projek dan kerja freelance yang aku buat aku sumbat kat dalam tu. Tu belum lagi surat permohonan rasmi lagi memang ayat gila skema dan formal macam nak ambik kertas Bahasa Melayu SPM. Kalau minta kerja kat syarikat swasta, aku siap upah belanja kawan yang pandai English tolong karangkan surat untuk aku.

Jangan kata nak mintak kerja, masa nak mintak buat latihan industri atau praktikal pun sama. Surat permohonan, resume, salinan transkrip dan sijil hantar sampai 20 syarikat pada satu2 masa. Tak cukup dengan pos, submit pulak kat Jobstreet.com, malah ada yang aku pergi sendiri ke pejabat yang aku nak mintak untuk hantar dokumen by hand.

Dengan sabarnya aku menanti surat balasan atau panggilan untuk temuduga sehingga berminggu2 dan berbulan2. Sementara menunggu panggilan temuduga, kadangkala aku buat kerja part time kat hotel, kadang2 buat freelance ambik upah buat assignment dan projek budak2 IT kat universiti. Lepas 2 3 minggu baru la aku call syarikat2 yang aku hantar resume untuk bertanyakan status permohonan. Sampai la aku dipanggil temuduga oleh beberapa buah syarikat dan akhirnya aku diambil bekerja dengan gaji yang paling minima untuk jawatan tu, sesuai dengan status aku pada masa tu sebagai seorang fresh graduate.

Itu cerita dulu, tapi cerita sekarang lain pula. Sekarang ini zaman di mana budak2 akhir generasi-Y yang zaman remajanya membesar dengan Justin Bieber, K-Poop, Facebook, Twitter, fake relay, hot stuff dan smartphone telah mencapai umur awal dewasa, ada yang baru lepas tamat belajar di IPTA/IPTS/kolej, telah menggenggam segulung diploma/sarjana muda dan mula untuk mencari kerja.

Namun, apa yang aku lihat, generasi baru ini banyak yang aku jumpa yang agak biadap, tidak sopan, manja, berkira, demand dan kurang rasa tanggungjawab. Aku dah banyak kali menerima permohonan kerja daripada lepasan universiti dan latihan praktikal daripada pelajar tahun akhir, tapi daripada banyak2 permohonan, biasanya hanya 2 3 sahaja permohonan yang memuaskan hati dan layak dipanggil temuduga. Yang lain tu boleh aku cakap sampah yang layak dibakul sampahkan.

Dengan surat permohonan rasmi tak ikut format yang betul, banyak kesalahan ejaan dan tatabahasa, ayat yang digunakan pun sangat pasar dan kebudak2kan macam tulis surat dengan kawan2, malah resume pun ada yang satu muka surat je, ada yang maklumat tak penuh, gambar pun takde dan pelbagai lagi kelemahan macam nak tak nak je mintak. Masalahnya yang buat tu semua pandai2, ada diploma, degree, yang ada master pun ada. Kalau rasa tak bersungguh dan tak berminat pun nak mintak, tak payah susah2kan diri sedia dan hantar dokumen. Aku tak buang masa kau, kau tak buang masa aku.

Pernah juga aku beberapa kali interview calon untuk diambil kerja bawah aku. Masa tu yang mintak 15 orang, lepas aku tapis dan stalk profile candidate kat Facebook search pakai nama dan email diorang, yang aku rasa berkenan dan layak ditemuduga hanya 3 orang, ketiga2nya fresh grad. Bila panggil interview, hanya 2 orang je yang datang. Yang sorang tu sembang pong pang pong pang macam bagus, dia cakap dia banyak  buat freelance projek IT walau pointer tak tinggi mana, tapi bila cakap pasal gaji yang boleh dioffer kepadanya berdasarkan statusnya sebagai seorang fresh grad, dia cakap tak cukup dan demand gaji yang lebih tinggi, malah lebih tinggi daripada gaji aku pada masa tu.

Calon kedua pulak tak banyak cakap. Aku tanya sepatah, dia jawab sepatah. Bila aku buat lawak bodoh, dia buat muka blur. Tapi result degree dia tinggi, 3 pointer ke atas. Bila cakap pasal gaji pun, dia terima je dengan gaji yang ditawarkan. Mungkin terdesak sangat nak kerja. Selepas berbincang dengan Human Resource dan manager IT, diorang ambil keputusan ambil calon kedua, satu sebab dah takde pilihan lain, desperate sangat nak ambil orang, satu lagi sebab kompeni tu bapak punya kedekut nak bayar gaji tinggi.

Tapi bila budak tu dah masuk kerja, dia langsung tak menunjukkan prestasi yang aku harapkan. Selalu datang lambat, selalu MC, bila petang habis waktu pejabat pukul 5.30 terus angkat beg balik. Nak suruh standby selalu merungut, bila mintak datang on-call waktu malam atau hari Sabtu Ahad, macam2 alasan dia bagi. Kerja yang diberi pun dibuat ala kadar je asal boleh siap. Aku tak nampak langsung passion untuk bekerja serta kurang rasa tanggungjawab. Disebabkan tu, orang lain boleh confirm jawatan 2 bulan, dia dah masuk setengah tahun masih tak confirm2 lagi. Last2 8 bulan lepas tu dia berhenti.

Malah beberapa graduan2 muda yang diambil selepas2 itu pun tidak menunjukkan kesungguhan, semangat, minat, prestasi dan tanggungjawab dalam pekerjaan mereka seperti mana generasi2 terdahulu. Walaupun tidak semua, akan tetapi ramai generasi muda sekarang yang layback dan tidak begitu bersemangat dalam dunia pekerjaan mereka. Baginya kerja itu bukan suatu kerjaya tapi sekadar kerja. Mereka hanya buat kerja mereka, tak peduli pasal aktiviti pejabat lain, objektif syarikat/agensi dan KPI yang ditetapkan. Asal cukup bulan dapat gaji cukup. Kalau rasa bosan, lompat cari kerja lain. Kalau takde kerja pun masih boleh bergantung duduk rumah mak bapak.

Aku ada terbaca juga kes seorang rakan FB dan blogger, ade student universiti nak buat case study kat pejabat dia. Dia baru hantar surat semalam, pagi ini dia emel kat bos cakap "Untuk pengetahuan pihak tuan, sebelum ini saya pernah berhubung dengan salah seorang pegawai tuan mengenai perkara tersebut tetapi belum ada maklum balas dari mereka." Hantar surat baru semalam, hari ni pusing menyalahkan kita. Ingat kerja ni takde prosedur ke boleh main langgar sesuka hati? Itu macam punya biadap, kalau aku la yang jadi pegawai tu jangan harap la kau nak jejak kaki kat ofis aku.

Ni satu lagi contoh budak generasi sekarang mintak kerja kat Facebook. Nama je ada diploma, tapi ayat dan ejaan sangat sampah. Kalau aku yang uruskan pengambilan pekerja, orang2 macam ni awal2 aku blacklist sebab orang2 macam ni lah yang bakal memberi kesusahan dan masalah kepada aku dan syarikat.

Ada jugak yang mohon kerja melalui email tapi hantar email kosong sahaja. Attach resume guna Word, lepas tu tulis subjek "resume", kemudian send email. Kalau aku memang aku tak layan dan set email as spam terus. Baca tips dan cara2 memohon kerja melalui email di sini.

Dan kepada adik2 yang baru nak cari kerja tu, pastikan email yang korang guna untuk urusan rasmi bukan email yang sama korang guna untuk register Facebook, dan jangan guna nama sebenar penuh2 untuk profile Facebook, sebab anda bakal distalk oleh para penemuduga anda.




tags: sikap generasi muda dalam bidang pekerjaan kerja kerjaya tugas jawatan cara mohon tips panduan temuduga mohon kerja hantar isi borang tulis surat permohonan cover letter resume cv curriculum vitae kesalahan praktikal latihan industri biadap kurang ajar tak tidak sopan budak gen-x gen-y k-pop kpoop kpooper stalk facebook interview penemuduga calon candidate facepalm