20 Graduan Book smart VS Street smart

SERING kali kita pernah mendengar ada orang berkata adalah lebih baik menjadi seorang street smart daripada menjadi book smart.

Kebenaran kata-kata ini mungkin ada kewajarannya menerusi perkongsian pengalaman seorang lelaki, Dr. Md Azree yang berpeluang mengadakan sesi temu duga bagi mencari pekerja di syarikatnya.

Apa yang mengejutkannya ialah bagaimana graduan universiti terbaik di Malaysia tidak mampu perform dalam sesi interview dijalankan bagi mengisi kekosongan jawatan sebagai pembantu juruukur bahan di syarikatnya.

Sumber gambar

Menyenaraikan empat calon temuduga termasuk yang datang daripada dua buah top universiti iaitu Universiti Malaya (UM) dengan CGPA 3.55 dan Universiti Teknologi Malaysia (UTM) dengan CGPA 3.41.

Manakala dua lagi calon yang tidak begitu menyerlah dari segi CGPA iaitu lepasan dari Universiti Teknologi Mara (UiTM) dengan 2.72 dan graduan INTI International University and Colleges dengan CGPA 2.97.

Menurutnya sepanjang sesi interview itu dijalankan, dua calon dari universiti terbaik itu langsung tidak dapat menjawab tujuh daripada 10 soalan yang ditanyakan oleh beliau kepada mereka.

Sementara dua lagi calon yang dianggap kurang ‘cerdik’ dari segi kelayakan sijil pula dengan penuh yakin dan cemerlang berjaya pula menjawab lapan daripada 10 soalan yang ditanya.

Jadi, hasil pemerhatiannya itu, Dr. Mohd. Azlee membuat kesimpulan bahawa beliau tidak memerlukan pekerja yang hanya cemerlang ‘atas kertas’ tetapi tidak mampu memberikan prestasi kerja yang memberangsangkan.

Pendek kata, mana-mana penemuduga pun pasti akan mencari calon yang mampu memberi keuntungan serta kelangsungan kepada syarikatnya. Ayuh kita baca kisah pengalaman Dr. Mohd. Azlee:

INTERVIEW: HIGH CGPA vs LOW CGPA ; BEST UNIVESITY vs LOW RANK UNIVERSITY

Yesterday I’ve interviewed 4 candidates for 2 posts of Assistant Quantity Surveyor in my company. All were fresh graduates without any working experience. These were the candidates summary:

Candidate 1: Universiti Teknologi Mata (UiTM): CGPA 2.72
Candidate 2: University of Malaya: CGPA 3.55
Candidate 3: INTI International University and Colleges: CGPA 2.97
Candidate 4: Universiti Teknologi Malaysia (UTM): CGPA 3.41

Candidate 2 and Candidate 4 came from the best university (UM) and 3rd best university (UTM) in Malaysia. Came with outstanding CGPA of 3.55 and 3.41. They brought in all the “sijil dekan” and “sijil kecemerlangan”. I asked 10 questions to each candidate but they could only answer 3 out of 10 questions. They have no self confidence and the 1st impression was really bad. They were not showing enthusiasm and interest on the job. They fail to elucidate how their skills match the job. What surprised me; they were inattentive, looking around and fidgeting. And one of the candidates arrived LATE (overslept)!

Candidate 1 and 3 came from UiTM (ranked 7 in Malaysia) and INTI International University and Colleges (not even in Top 10 in Malaysia). They obtained low CGPA of 2.72 and 2.97. No dean list, no sijil kecemerlangan BUT they managed to answer 8 out of 10 questions. The spoken English was super duper great, they have self-confidence, they really understand about their scope of works as Quantity Surveyor. The 1st impression was great and presentable. And they have good leadership qualities in their CV’s leading a few events during university life.

And I hired Candidate 1 and 3 & rejected Candidate 2 and 4. As an employer:
1. I am not looking for “scorer” with high CGPA in my company
2. I don’t care how many sijil dekan or sijil kecemerlangan you have got in your file
3. I don’t care which university you came from whether the best university in Malaysia or the worst university in Malaysia
4. I am not looking for book smart but I prefer street smart that could help my company to make money
5. I am looking for someone with the ability to take charge, to volunteer for tasks, and to accept accountability for achieving the required results of those tasks given
6. I am looking for someone who can work in a team NOT just sitting in front you a table and do your own work.
7. I am looking for someone with the ability to set priorities, to separate the relevant from the irrelevant tasks, and then to concentrate single-mindedly until the job is complete
8. If i can have candidate with good CGPA, good attitude, presentable and got all the x-factor, then it is a bonus for my company to have them in

Regards,
Sr Dr Md Azree

* Sumber daripada MyNewsHub.

* * * * * * * * * *

Status di atas banyak dikongsikan di laman maya, media sosial dan aplikasi mesejan. Aku faham post ini adalah untuk menyarankan agar graduan baru bukan sekadar bijak di atas kertas dan mendapat pointer yang bagus, tapi juga harus mempunyai pengetahuan luas, berfikir luar kotak dan matang, mempunyai sikap, disiplin atau attitude kerja yang bagus, petah bercakap dan sebagainya. Mereka perlu menjadi STREET SMART berbanding sekadar BOOK SMART.

Namun ramai pula yang terus menyalah anggap post ini lebih2 lagi orang yang masih tak habis belajar kat kolej atau universiti dengan merasakan CGPA atau pointer itu tak penting, malah beranggapan yang ranking universiti itu tak penting.

Benar, ranking universiti itu tak penting kerana yang penting adalah individu yang belajar dari universiti tersebut. Kita tak boleh menganggap semua orang yang grad dari universiti yang mempunyai ranking tinggi bagus dan orang yang grad dari universiti beranking rendah kurang bagus. Kita perlu menilai orang mengikut orang itu sendiri, bukan dari mana dia datang atau belajar.

Akan tetapi jika korang hanya baca kisah temuduga 2 orang Street Smart dengan CGPA rendah diambil bekerja berbanding 2 orang Book Smart dengan CGPA tinggi dan terus buat kesimpulan bahawa keputusan CGPA itu tak penting, korang silap.

Don't get the wrong idea. Tak dinafikan Street Smart dengan CGPA yang rendah peluangnya untuk berjaya biasanya lebih cerah berbanding Book Smart dengan CGPA yang tinggi, namun Street Smart dengan CGPA yang tinggi, peluang mereka lebih tinggi daripada kedua2 golongan tadi, bezanya dia tak mohon jawatan untuk temuduga tersebut kerana mungkin sudah dapat kerja di tempat lain yang lebih baik, ataupun dapat kerja sebagai pegawai gomen.

Memanglah CGPA atau pointer yang tinggi bukanlah penjamin atau penentu masa depan anda, akan tetapi jika anda seorang graduan yang bercita2 mahu terus memohon kerja sebagai pegawai kerajaan ataupun di syarikat2 besar seperti GLC dan multinasional, untuk mengambil graduan baru, biasanya mereka akan tapis dulu graduan yang mempunyai pointer 3 dan ke atas kerana terlalu permohonan yang terlalu banyak.

Oleh itu jika anda yang mendapat pointer rendah bawah daripada 3.00, bagaimana anda mahu buktikan yang anda adalah seorang Street Smart kepada penemuduga sedangkan anda mungkin tidak akan dipanggil pun untuk ditemuduga, melainkan anda mempunyai pengalaman 3, 5 atau 10 tahun serta sijil2 profesional yang boleh membuatkan degree atau diploma yang rendah itu seperti sijil sekolah menengah sahaja.

Dengan mendapat pointer yang tinggi, peluang untuk anda dipanggil temuduga oleh banyak majikan lebih cerah, dan masa itulah anda harus buktikan yang anda adalah Street Smart dengan CGPA yang tinggi. Namun jika anda tak berminat pun dengan kerja tu kerana sudah mendapat banyak tawaran kerja lain, tolong jangan datang temuduga dan buang masa majikan.

So macam mana mahu jadi seorang graduan Book Smart? Belajar rajin2, faham betul2 subjek yang diajar, buat assignment betul2, kalau ada tugasan berkumpulan jangan jadi ahli tidur yang letak nama sahaja, rajin2 bertanya pada pensyarah, kurangkan aktiviti yang tak berfaedah dan lain2 lagi.

Macam mana mahu jadi seorang graduan Street Smart? Benda ni sukar diajar kerana ia perlu dilatih melalu pengalaman. Bergaul dengan ramai orang, tambahkan kawan dan network, berbaik dengan semua orang dari pelajar, pensyarah, pak guard, AJK Kolej hinggalah ke kerani pejabat, selalu join sebarang aktiviti yang dianjurkan di universiti/kolej, bersukan dan beriadah serta tambahkan ilmu pengetahuan melalui pembacaan dan kajian.

Maka jika anda mahu memilih untuk menjadi seorang graduan Book Smart atau Street Smart, tanya semula pada diri anda, why not both?



tags: street smart vs book smart dr md azree temuduga interview calon majikan penemudiga pekerja graduan syarikat cgpa good bad pointer tinggi rendah universiti